在职场压抑的紧张环境中，没有一个OL不被工作郁闷所缠绕，公司管理拖沓、流程烦琐、领导偏心、同事倾轧、分配不均等等，这些都会让你的心态失衡。聪明的OL深知，没有一个公司会百分百符合自己的心意，所以，她安之若素地接受现状，想法子调整心情，比如在工作间隙和同事们说些八卦趣闻来放松心情。从某一层面说，没有八卦的职场，就像没有鱼儿的池塘，怎么会有生气呢？，又怎么正常呢？一个从不讲一星半点儿八卦的OL，也太过曲高和寡，是会遭到同事排挤的。
当然，聊八卦也应有度。有些刚走进职场的菜鸟OL，不知职场深浅，逢遇热情的“八婆”前辈一拉拢，就失去了立场，被“八婆”前辈带进了是非圈，从此难有翻身之日。其实聊八卦的好坏，全在于自律。讲八卦只有遵循八卦之“道”，才能起到良好的润滑作用，否则，会让你死得很难看。
闲谈有理
八卦二字虽然听起来贬义味十足，但也并非一无是处。如果应用得当，八卦甚至可以助你一臂之力。换种说法，流言飞语也属于新闻，只不过是尚未正式公开发布的新闻。不信，你用心观察就会发现，总有一些话题是众人议论的焦点。你可以先尽快了解过去、现在以及将要流行的八卦，然后扩充传播，迅速跟大家打成一片。记住精挑细选一些有价值、可信度高的传闻，比如同行的最新动向、业界的趋势、国家政策的风向标等等，那么你在办公室肯定大受欢迎。当老板想了解公司的最新情况，他们第一个就会想到你！这种“新闻价值”已经脱离低级庸俗，怎能让老板不对你另眼相看？兴许还会成为你升迁的闪亮武器呢！
有德有度
注意，爱说八卦并不等于口无遮拦的“大喇叭”！女人的语言系统天生发达，八卦时很容易聊着聊着就失控了。如果你不想让别人觉得你做事不用大脑；不想让别人觉得你没有真材实料，只有一个装满八卦的空虚大脑；不想让别人质疑你的职业素养；也不愿莫名其妙地失去朋友的信任，那就先管好你的嘴巴，在嘴巴上加一把大锁。什么话该说、什么话不该说，心中要有数，切忌头脑发热图一时高兴。有些八卦优劣掺杂，你在谈论之时尤其要注意控制有度，避免出错。比如，同事对你说“请保守秘密”，你就一定要恪守诺言，闲聊时无论如何都不要涉及这些敏感内容。这样不仅聊得开心尽兴，又不会失去同事之谊，别人也乐于与你分享更多新资讯。
对于OL来说，八卦时，要做到有德有度的确有些难度，你不妨训练自己将语速放慢些，再放慢些，坚持下来，养成习惯，你的每一句话都会是思量过后的产物，那么，你就比较容易掌握八卦的分寸了。
熟悉情况
八卦前，一定要将同事们的情况略微掌握，否则，不了解情况，无心之语就可能深深刺激他人。
蒋姗刚跳槽到新公司，为了尽快融入到新集体。工作间隙，她会主动跟同事们一起聊天。有一次，同事们又聚在一起八卦明星，说着说着就八卦起某位明星的情史。蒋姗口无遮拦地说，他女儿是兔唇，未来人生会很麻烦的。话音刚落，同事们突然集体沉默了。蒋姗还没意识到，这时，财务部一位大姐沉着脸掉头走了，身边的同事低声告诉她，她的儿子也是兔唇。蒋姗一听，惊得用手捂住了嘴……
刚到一家新公司，跟同事打成一片营造和谐是对的，但因为对新公司的种种情况不甚了解，无心中就可能得罪同事，尽管你不是故意的，却在别人心里留下了一个伤口，伤害同事情谊。和同事聊天时，尽量多说快乐的、不容易踩线的话题，采取少说多听的策略，更是万无一失。
不带恶意
有些OL很单纯地想着把八卦视做提升自我的“梯子”，以为随意贬损其他同事，夹杂恶意攻击就可让自己一枝独秀，独占鳌头。这样想可就大错特错了，仅凭八卦“软刀子”刺伤别人，你最多赢得一两回眼球注意力。假如升职时机还未成熟，与实力稍逊的你还是无缘。你越是如此诋毁别人，就越容易南辕北辙。牢牢记住，OL穿行职场，永远要温语善行，婉言婉容，不要传播恶意流言，给他人以轻视你人格和胸襟的机会！如果你只知皮毛，却喜欢添油加醋来捏造故事，追求效果，只为博众人一笑，请趁早打住。这种拙劣的做法只会让你陷入后果难以预料的危险中，甚至是出局，更何况你的八卦是建立在别人痛苦上的快乐，既不真实也不健康。
拒谈老板
全球富豪比尔·盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”。初听这些OL一定会有点错愕，哪个职员不私下里谈论老板，这个职场的通病可是“国际化”的。其实，在背后谈论老板八卦是聊天原则的最大禁忌。如果你喜欢这份工作，短期内不打算离职，就尽量压制传播老板八卦的念头。
职场是个大江湖，有时候风云变幻让人摸不着头脑，也毫无道理可讲，这时候更要将“拒谈老板”当成铁的纪律，如此才能保证你在职场的安全。比如，老板有权力给不太服众的下属升职，你只能在心底哀叹：谁让他是老板呢？人家有这个权力嘛！你顶多消极怠工一段时间，知天理而认命。假设你胡乱八卦，肆意发泄不满情绪，反而会令同事对你的美好印象消失殆惊—谁愿意与一个只会说老板坏话的员工共事？别人还怕你的晦气影响了他的前程呢。如果真要发泄，去寻找正规渠道，比如，去找心理医生，他会乐意倾听你宣泄，同时也会用科学的方法来疏导你淤塞的心灵。
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