对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。会跳槽的人，越跳越高；不会跳槽的人，越跳越糟。跳槽中隐藏着大学问。要想做一个成功的跳槽者，需要讲究策略和方法。牢记以下11-个白金法则，会让你在职场完成华美一跃：
保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业；这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪了还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是，进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力，当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较，除了薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会比薪酬更重要，因为它意味着你未来的薪酬。
不要因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。比如人际复杂，利益分配不公平等等。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，这是一种幼稚心态，新工作上手以后老问题又会自动浮现出来。成熟的人会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，并逐步拓展自己的职业生存空间。
不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没意义。年轻人容易和别人比，总想着找一份更高薪酬的工作让同学和朋友刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性。盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。比如说她的个性很适合做保险，也能挣下不少钱，可是，你的个性不适合，就不能盲目地转行。
跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等方面的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一水平线上，既没有让你增加多少薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
每次跳槽最好间隔3年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，3～5年一次跳槽，让你的简历也不会难看。不要做一只点水的蜻蜓，让人觉得你浮躁不稳重。
缺少发展空间可以跳槽
在你职业发展的过程中，最理想的当然是你和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越顺畅，你的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。若身处发展比较四平八稳的企业，没有新的业务拓展，各方面架构也很成熟，那你也很难有新的晋升机会。有些OL的地位因公司内部变动而被边缘化，或许跳槽就是比较理想的解决手段。
技能上很难提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
公司落后而你又无力改变时可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你能力的平台。所谓良禽择佳木而栖，就是这回事。
在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期，这时他们往往会咬牙扛过去，而是在自身职业的春天来临之时选择跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，有资本谈条件，令自己更上层楼。
下定决心就要早做准备当机立断
当你已经具备足够的实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早做改变，也不要踌躇不定错失良机。当你决定跳槽，那就尽快进行相关的准备，成功的跳槽至少需要2～3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一份工作，而要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节，利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
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