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46.避开三个跳槽“拦路虎”

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虽然职业白领们对跳槽问题日趋理性,并更加注重职业发展的可持续性,但在实际操作中,仍有不少人跳得不好,职位和薪资没有得到质的飞跃,甚至相比过去更差,不少人甚至走入了职业生涯误区,遭遇职业危机“十面埋伏”。

其实,跳槽绝非简单一跳,一定要经过深思熟虑和周密调查,包括对行业信息、对新公司的内幕、对职业与自己的匹配、对自己的真实需求,等等各个方面的通盘考虑。想要成功跳槽,绕开危险雷区,一定要避开三个“拦路虎”。

缺乏远景目标

个人在选择职业或考虑跳槽时,不要着眼于现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格或组织氛围,一切应该围绕着自己的职业生涯而计划起跳。跳槽要以提高职业竞争力,提升职业含金量为基点,个人职业可获得持续发展才是关键。否则,为抓眼前小利而放弃长远规划,失败必定是唯一终点。

Amanda是一家制药公司的部门经理,平时工作比较忙,还算顺心,业绩一直深得总公司的认可。从理性的职业规划路径看,她应该稳打稳扎地卧槽下去,努力向上升一步,混到副总位置,直接进入核心圈。这是踮踮脚尖就能摘到的桃子。她对制药行业的各个环节得心应手,各方面人脉都很通畅,实现这个目标不是难事。在一次聚会中,Amanda认识了一位开跑马场的民营老板,对方坚决聘请她做自己的助理,许诺薪水翻一番,加上其他优惠条件,颇具吸引力。面对对方的再三邀请和优厚的条件,Amanda想到未来的几年可以大赚一笔,损失一点年终奖不是什么大不了的事,再说她也挺喜欢马的,最后她毅然向公司递交了“辞职信”。

Amanda顺利来到那家跑马场,才知道爱马和以马为工作,根本是两回事。对于工作内容,她颇感不习惯,不是监督下属照看马匹,就是赛马,那些喧哗热闹充满狂欢气氛的比赛让她难受,她还是喜欢从前的安静有序工作环境。虽然目前待遇好一点,可是做着不喜欢的工作对心灵未尝不是一种折磨,工作毕竟不仅和钱相关,Amanda后悔莫及。

竞争力分散造成身价下滑

一个人在职业发展的任何阶段都应进行准确科学的职业定位,目的是为了从本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。合理的职业定位等于带着“罗盘”上路,能在职业发展的各个阶段保持冷静正确的抉择,能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划可说是职业成功的保障,没有目标的小鸟永远是飞不高的。

Hilda毕业于某名牌大学,毕业后被深圳一家大公司录用,做总经理秘书。两年后,Hilda感觉前途不是很明朗,加上自己对秘书一职没有很大兴趣,最终选择了辞职。

Hilda原来对英语一直很有兴趣,还自学完成了中级培训的课程。但爱好终归是爱好,谋生却是另一回事,于是,Hilda又在一家合资公司做秘书的老本行。她一面工作一面学习法律专业,希望将来能够从事律师方面的工作。可工作了不到半年,她又因为兴趣问题再次辞职,法律学习也因为太难放弃了。

之后Hilda在上海一家外贸公司工作,开始时跑业务工作,后来做了一年的业务主管,然而这个工作又累又繁杂,Hilda也觉得不符合自己的个性。于是Hilda利用业余时间自学电脑平面设计,想着自己以后是不是可以做些设计工作。

东一榔头西一棒,Hilda越来越迷茫,不知道下一步该怎么办,自己到底还有没有竞争力?

Hilda的盲点在于缺乏职业定位和自我分析,职业竞争力分散无法形成核心体系,于是造成职业方向模糊,当然是跳到哪里就失败到哪里。

没有生涯周期预算

跳槽需要周期,它就像一个工程项目,包括前期包括估算风险在内的准备工作,锁定适合目标,然后建立信息分析系统,选择合理实施方法等主流程,需要对这个流程进行科学分析和评价,最后拿到满意的Offer,实现个人职业价值最大化。

Laura在广州一家大型企业搞人事管理,因有相关资质的证书和经验,上司很器重她。Laura对这份工作没有厌倦感,却感觉不到激情,怎样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰她的问题。后来,Laura的一个朋友特聘她去自己的公司任人事总监,并应允酬金比她现在的收入上浮50%。朋友的热心让她心动,虽然朋友的公司规模不大,但公司的运营模式和自己所在的公司完全不同,可能会有新的锻炼机会,况且薪酬很诱人。

Laura顺利跳槽了。大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给自己带来下个阶段必须积累的工作经验。在小公司,Laura担任人力资源总监一职能全盘掌握人力资源的各项工作,相比原先只管理某一小模块,既提升了能力,又调动起了工作兴趣,为将来的发展写上了光彩的一页。

跳槽对于职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作,会不利于专业经验和技能的积累。在某些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。当然,跳槽不仅要看自己的职业纵深度,还要善于看形势,比如说当行业整体下滑时,你再坚持职业的纵深发展就没多大意义,此时,另辟蹊径才是上上之策。

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