有人说找工作犹如找对象，那么离职也就如同与恋人分手，你离去时的身影，定调着你的人品，会影响到别人对你的评价，因此，优雅转身是离职最高指导原则。为什么呢？首先，大家都是同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职会为你的专业形象大大加分，为你的个人品牌更添光彩。
有些女性在离职时，只考虑个人利益得失，感情用事，一点也不站在公司和老板的角度去想问题和解决问题，以冲动、赌气式的转身方式，于己于人都是无益的。
需要避免的低情商离职方法
让老板措手不及。若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接工作，这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻女孩，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起还未辞职，于是在机场打电话给他说要辞职，气得他当场发晕。他心想：这人最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到她的下一个老板，揭露她的本性！
这种潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程。想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走，这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟。然而对于新进人员带来旧东家的客户信息，新东家虽然会笑纳你带来的宝贵资源，心中仍会多一份提防：这是个不值得信任的员工。所以，终究还是损人不利己！
对人事大发怨言。既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部属，把过去的恩怨，心中的纠结，一一痛快淋漓地作口头清算。
你也许觉得不吐不快，然而这么做不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智！既要走，何不留个好印象。
另外一些职场女性在离职时，却懂得妥帖安排，不仅将工作安排得井井有条，还和上级微笑告别，与老同事也保持着友好往来，这样的优雅转身无疑是聪明又明智的。
高情商的离职方法
用正式的方式让主管第一个知情。全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。
尽心尽力完成工作交接。接下来，就该全力以赴进行工作交接了。离职时，要将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了把电脑里的私人邮件和文件删除干净。还有，记得主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为她作进一步说明。
和同事温暖告别。离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地一走了之。与办公室里的每个人一一道别，真诚感谢每一个曾经帮助过你的同事，包括那些给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心又调节气氛的高招。
我曾经的一位同事在临走前，送给同事们每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”是不是很妙？相信这样的同事会让很多人留恋很久。
离职，不只是离开现有的工作岗位，同时也是承上启下，顺利地开辟另一段美好未来。聪明的情商高手更会把握机会，漂亮转身，留下美好的职场形象。
高情商辞职信的四个要素
温暖开场
首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。
离职的原因
简单说明离职原因，给对方一个合理的说明，以示尊重。
离职期限
用请示的口气，而非告知。委婉的态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
感谢及祝福
最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后加上一句“希望未来能有机会继续向您请教”，那就更好了！
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