你不要说我干了5年，应该跳槽，是否跳槽和你干几年没有关系。也不要说我不喜欢现在的工作，所以想跳槽，如果你没搞清楚自己为什么不喜欢现在的工作，又如何确定跳槽后的工作你会喜欢？更不要说这里的人际关系太复杂，所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
跳槽是一项科学，也是一种艺术，运筹帷幄是关键，不妨先问自己“5W+1H”。
第一个W是为什么（Why）跳
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会经不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可时。如果你的确为了薪水跳槽，其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通，看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场做了5～10年了，如果你干得不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，但这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可以选择跳槽。在职业发展到这个阶段，如果你打心眼里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动就是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，运气不好也极有可能掉入职业低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？
第二个W是凭什么（What）跳
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。
跳槽首先凭的是你的业绩。如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的。如果你运气好能蒙过新老板这一关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板，对你未来的职业发展也未必是好事。
其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工的。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种琐事。比如你明明是面试时迟到了，还努力为自己寻找借口；明明对某一项目一知半解，却坦然自若不懂装懂口若悬河；明明是考官要看看你是否认识自己的弱点，你却对原来的公司滔滔不绝地作负面评论。这些细枝末节足已看出你的个人信誉。如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
最后凭的是你的人际。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐，也看不到你的存在；如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么。
第三个W是往哪里（Where）跳
跳到哪里也不是一个容易回答的问题。有的OL说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，北京是国际性大都市，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是适合你的，你在哪里更容易发挥你的个人优势，要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。
这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还指你想进入哪个行业。如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你考虑好了，来到不同地区和进入不同行业，确实可以给你的职业生涯带来质的飞跃，那么你就要勇敢地行动。你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人的职业兴趣、家庭生活的安排等综合因素。
第四个W是向哪家（Which）跳
这是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，行情像股票一样一路飘绿，让你悔不该当初。
有很多公司看上去光鲜亮丽，在业界口碑也不错，也许你正兴奋地打算投怀送抱。且慢，不要被光环效应所忽悠，说不定该公司管理十分拖沓，政策也是朝令夕改，员工福利也未见得和公司大楼一样漂亮。
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