你有没有发现，那些业绩平平、不被上司看好的员工，多半是因为个性太闷：开会从不举手发言，座位能躲多远就躲多远，回答老板的问题也是“犹抱琵琶半遮面”，和同事合作完了分摊业绩时，也是只点头少说话……但凡稍有经验的职场人都力争不做“沉默的羔羊”，他们踊跃发言，积极举手，什么事都摆到桌面上来交流，开放自由通透又很容易跟上司打成一片，前途怎么可能不光明？
会哭的孩子有奶吃，会举手的员工有糖吃！
可是，仍有不少OL不懂职场升迁规则，像20世纪50年代的“劳模”一样勤恳，凡事都按领导说的去执行，不管事情可不可行，能不能完成，用什么方式完成，都不能畅谈自己的见解和建议，即便如此听话，仍然得不到认可和提升。别说老板不公平，谁会提拔一个毫无见解的应声虫呢？
Ella却截然不同，她是个有了想法就会举手的人。
Ella毕业后阴差阳错地进入一家法国公司做秘书，因为公司的规模不大，许多制度体系还不太完善，这反而给了Ella更多锻炼的机会。她用自己的大胆直白赢得了上司的宠爱，逐渐成为内部“举手帮”公认的元老级人物。
入行之初，因为没有太多经验，上司下的一切命令，Ella只会用“好的”来作答。后来她渐渐意识到，如果什么都用“好的”作答，埋头去做，吃苦的只有自己，并会让老板怀疑自己的能力。更重要的是，这样做有可能导致每件事情都无法完成，等上司再安排任务时，她会积极讲明她所想的，那些不能做的一定会明说。
Ella自从敢于举手后，加深了老板对她的了解。开策划会时，她从不需要老板的提示，主动说：“我的想法是……”立即掀起“头脑风暴”的第一股旋风。领导征求意见，这个“举手族”也从不落后，“我认为公司这么做不太妥当。”发薪水的时候，她会有理有据地提出：“我这半年的努力是否有足够加薪的价值？”交流是有用的，她与老板的心意互通换来了高职高薪。甚至连Ella的个人形象也得到了提升，屹立职场越活越精彩。
做个聪明的“举手帮”，除了大胆直白，还要注意以下几点：
会议当中至少发言一次。不需要有多么出众的口才，但是在开会以前最好还是练习一下。在会议中一言不发，会被视为在发泄对工作的不满，老板肯定把你定位成毫无生气、被动的人。不妨找个切入点来谈，比如你的竞争者在谈话中出现了漏洞，或者你有一些更好的建议。带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考，这样可以让你在会议中尽展才华。
及时汇报坏消息并提出建议。永远要对上司讲实话，如果有坏消息不要企图隐瞒上司。如果出现了问题的苗头，你的职责就是勇敢地站出来，预先采取措施。问题产生了，发展了，你就要提出解决问题的建议，不要等到火烧眉毛的最后时刻才去想办法。
别把与人交谈当成辩论赛。在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让别人觉得有亲切感。即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得你没有礼貌，有人格受到侮辱的感觉。虽然有时候大家的意见不够统一，但有意见可以保留，对于那些原则性并不是很强的问题，有没有必要争个输赢呢？
不要做一只骄傲的孔雀。你若刚去过充满阳光的海滩度假，当然不能完全掩盖你古铜色的肌肤，但也别在一直埋头苦干、连气也几乎喘不过来的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期，湛蓝的海水；或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你，也显得宅心不厚道。举手帮的开放姿态不是指炫耀，即使你是办公室红人，即使老板非常赏识你，也不能过于招摇显摆，以免为自己树敌。
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