升职的方式有很多，比如企业高层的考察、部门领导的推荐、同事的评价、傲人的业绩、自我的提升等等，除此以外，工作中一些常被你忽视的细枝末节、琐碎小事也可能助你更上一层楼，所谓细节决定成败，职场无小事。如果你大大咧咧，忽视了这些琐碎小事，它们就会变成职场黑手，阻碍你升迁。
比如说，打印文件时，你当公家的纸不是钞票买来的，随便打印，而且不懂得重复利用，那些还有一面没打印的纸，都被你揉成一团扔进纸篓，既没有节约意识，也不知环保，上司和同事自然对你另眼相看；你每次上交给上司的文件，间距密集，排版凌乱，层次也不够分明，恰恰上司又是近视眼，对着这份杂乱无章的文件，他会是一种什么心情，又会如何看待你的工作质量，就可想而知了；贴报销单据时，你随便乱贴，忽视每一张票据后隐含的意义，不懂得见一叶而知秋，透过表面去揣摸深层信息，如何成长；再比如，有个客户找上司洽谈业务，你把客户带进来后，伸手指一下上司的门就不管了，上司会认为你没有尊重他，客户更会因此轻视公司，上司愿意提升你吗……就是这些看似不起眼的工作细节，积少成多，终于聚成了一块巨大的石头，堵塞了你锦绣前程的路。
杜鹃是一家科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。她的新秘书是她亲自招聘的一个女孩，名叫叶琳，名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。杜鹃对叶琳有些好感，手把手地教她，从工作流程到待人接物。叶琳学得也快，很多工作一教就上手，但她总有困惑，老是问杜鹃：“为什么您总是让我做这些琐碎的事情呢？”
杜鹃就问她：“那什么是不琐碎的工作呢？”叶琳答不上来，想了半天才说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”
杜鹃说：“你先把手头的工作做好，然后循序渐进吧。”
半年以后，叶琳来找杜鹃，提出辞职。叶琳对杜鹃直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，每天处理的却都是些琐碎的事情，没有成就感。
杜鹃问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义且最浪费时间和精力的工作是什么？”
叶琳马上答道：“帮您贴发票，然后到财务去走流程，再报销，最后把现金拿回来给您。”
杜鹃笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事，你总结出了一些什么信息？”叶琳呆了半天，答道：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错不就行了呗，能有什么信息？”
杜鹃娓娓说道：“我来跟你讲讲当年我的做法吧。我刚担任总经理秘书的时候，有一项工作就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及公司各方面的经营和运作。于是我建了一个表格，将总经理让我报销的所有数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。通过这样的一份数据统计，我渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律，比如哪一类的商务活动较多，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的常规和非常规的处理方式……”
“当我的上级发现，他布置给我的工作，我会处理得很妥帖，有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我就告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐地，基于这种良性积累，他开始越来越多地交代更多更加重要的工作给我；再渐渐地，一种信任和默契就此产生。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的秘书……”
说完这些长篇大论，杜鹃看着叶琳，发现她正愣愣地看着自己。杜鹃接着说，“我觉得你最大的问题，是没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把心沉下去。所以半年来，你一直觉得自己没有进步。”
叶琳低下了头，默默地收回了辞职报告。
一年后，杜鹃被提升为执行总裁，而叶琳则成了她任命的部门经理。吃饭庆贺的时候，叶琳笑着对杜鹃说：“我终于明白您以前说的话是什么意思了。从大学毕业到在新单位站稳脚跟，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了怎样的工作习惯。”
良好的工作习惯，指的是认真、踏实的工作作风，对琐碎小细节的注重，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现其内在规律，比别人在更短的时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上要素，你就成长为一个被人信任的人。
当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至花半小时去交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少。当你比别人拥有更多的机会去接触那些你没有接触过的工作时，你就有了比别人多的学习机会。
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