《圈子圈套》这本职场小说之所以火遍全国，经久不衰，是因为它一语中的地揭示了职场生存的机密，个人只有依赖圈子才能获得更多生存资源，尤其是核心圈。
核心圈即Core
Circle，核心圈一般是由公司创始人、风险投资者，以及值得大家信赖的人组成，在大公司中会存在数以百计的核心群体，个别能力强、有号召力或掌握关键资源的人，也可能是核心圈中的一员。核心圈里的人物在公司内部通常具有超乎寻常的影响力。
女性要想在职场稳步发展，一定要想方设法进入核心圈，所谓“想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起”。如此才有机会站稳脚跟，赢得更多的发展空间。如果你不是公司元老，要跨入核心圈必须具备如下的潜质：第一要有远大的理想，第二要有成功的欲望，第三要有别人没有的技能，第四要有坚强的品质，第五要有较高的情商，第六要有学习的动力，第七要有平衡的技巧，第八要有合适的美丽指数。
如果你已经具备了上述特征，恭喜你离核心圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和不可或缺的因素，那就是引路人。引路人通常会是你的上司，也可能是欣赏你的同事或盟友，所以，进入核心圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验的。你体现的价值就等于你被批准进入核心圈的价值，所以当万事俱备的时候，务必将你的能量充分发挥出来。
将卧槽进行到底
有很多人能进入核心圈，是经过了多年的磨炼，靠许多枚“军功章”才换来的一张入场券。
Renee是靠卧槽多年的功底进入核心圈的。大学一毕业她就被著名的500强企业收揽怀中，Renee一开始就给自己制订了一个长远计划，前三年打基础学本领，后三年成为骨干力量，再三年就必须有建树成为中层领导，然后慢慢成为公司核心人群的一分子。
有了这样的计划，Renee自然不会松懈，她好学肯干，很快赢得了公司各层面的喜欢，特别是在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起了威信。
后来她被提升为项目经理，更加踏实苦干，由此得到了部门老总的信赖，不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老总在公司的地位越来越重要，Renee参与的项目和工作也越来越多，好几次她都以老总智囊团成员的角色出现在大家面前，成了公司重要的决策层人选。Renee为此获得了极大的工作成就感。
不按常规出牌
保守稳重的做事态度固然好，但不拘一格、大胆出牌的处事行为更能吸引上层领导的注意，获得更多展示自己的机会。若还能再拿出漂亮的成绩，进入核心圈自然会成为顺理成章的事情。
Shirley是通过猎头公司进入这家银行的。这里人才济济，每个人都有很强的背景，光是哈佛、耶鲁的毕业生就一大堆。聪慧的Shirley知道光有一个VP的头衔并不能保证职业发展的顺利，她必须在最短的时间内创造业绩，并尽快引起管理层的注意，从而实现进入核心圈的愿望。
Shirley没有按常规出牌，她在上班的第三天就穿戴整齐，直接约见亚太区分管私人银行业务的总裁，她愿意主动开发私人业务并扫除私人业务的壁垒和障碍。这一直是总裁谋求发展的新领域，只是一直苦于没有找到合适的人才来担此重任。Shirley的出现以及她的大胆和执著让总裁欣喜若狂，不过他还是将了Shirley一军：“这个业务很多人想做，也有很多人尝试过，最终都没有太大进展，你有什么打算？”Shirley凭着自己对市场的充分了解，娓娓阐述了最佳时间论，并指出自己是有抱负的人，就想做别人做不成的事。
Shirley的出色表现给总裁留下了很好的印象，他立马给了她一个很大的空间和平台。Shirley花了两年的时间为银行构建起重要的私人银行业务框架，并与相关部门沟通谈判，拿下了重要的批文。Shirley因为业务能力卓越，不仅令总裁放心，也当仁不让地进入了职业发展的更高领域。
曲线进入核心圈
Eva刚来公司时，令很多人费解。堂堂名牌大学毕业生，相貌姣好，已经在某品牌公司人事部工作了两年，为何要来这里当一个总经理秘书？Eva给出的理由很简单，就是愿意和高层次的人一起工作。
Eva的秘书工作无可挑剔，她花了很多时间研究公司内部各个部门的状况，并利用工作的机会参与各部门的协调，赢得了不错的口碑。5年后，当外籍总经理临调回国之际问她有什么要求时，小小的Eva说出了一个大大的想法：“我想去人事部做经理”。
总经理相信Eva的能力，作为顺水人情在离任之际介绍她去了人事部。当时人事部唯一空缺的就是合资企业的人事经理，所以Eva就这样三级跳成为了人事经理。
更令人意想不到的是，第二年公司就全面走本地化路线，并以合资企业的形式推进中国业务，Eva顺理成章地成为了人事总监，因为只有她最了解合资企业的运作。而她也成了列席高级行政人员会议中的一员，参与公司的重大决策。
在职场中，往往你所期望的事、期望的职位不一定马上能达到，这时不要急，不妨走走“曲线晋升”路线，或许会柳暗花明又一村！但是走这种路线，首先要有长远计划和明确目标，其次是不断努力，这样才会得到你想要的职位。
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