对于薪酬一事，大多数OL都是含蓄的、羞怯的，即使对自己的工资不满意，也不敢直接提出来，只敢背地里嘀咕一通发发牢骚，或是极端地选择另谋他职。在她们的潜意识中，认为提请加薪是一着险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”，或是被老板“另眼相看”。
其实，向老板提出加薪远没有想象中那么可怕。只要你能力足够，业绩在别人之上，你就要善开金口，让老板知道你值得加薪，勇于为自己争取利益。有些老板更喜欢敢于提要求的人，至少这说明她重视自己的价值。
肖婕到南方一家公司打工，本来谈好过了试用期两个月就给涨工资的。但是3个月过去了，她的工资仍然没有变化。于是，趁向老板送材料的机会，肖婕对他说：“老板，有件事我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你尽管说。”肖婕说：“我发现自己的工资与试用期没有变化，想问问是不是我的试用期已过，而正式聘用的相关手续还没有办妥呢？”其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有特别的反应，而是认真地回答说要帮她问问。
第二天，老板就找到肖婕，对她说：“真是不好意思，其实你的工资上个月就应该加上去的，只是财务上一直没有办好手续。以后有什么事如果我忘记了可以提醒我一下，不要有顾虑，按劳分配嘛１
在你明明该加薪的时候，老板却没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽了，还是故意忘记了，你都不妨给老板找个台阶，让他自然地下来，让他既有机会，又有面子给你加薪。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面。
要有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后工作的开展。因此，在向老板提加薪问题时，最好先确定谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
要选择恰当的时机
如果你选择公司遇到麻烦、老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦之中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机，这样到了秋天，就可以顺理成章地提出加薪的要求了。
静听老板不为你加薪的理由
当你提出加薪的要求而老板没有同意的时候，老板肯定会解释暂时不给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
托人“传话”
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然，你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
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