女人的前程和说话关系密切，会说话的女人遇到难事有人为她化解，犯了过错可以被上司一笔带过，机会也更容易被她逮到；不会说话的女人则处处被人踩，或是遭遇难堪的集体沉默，一个人单打独斗本就够难，要是暗中再有人使绊，快乐的上班族可就变成了上班女奴了。
职场诡谲多变，处处皆是利益纷争，有人帮和有人踩，境遇可说是天壤之别。女人不会做事，无非是慢一点，效率低一点，可不会说话的后果就严重多了。其实，说好话的秘密非常简单，就是“说他人爱听的，问自己想问的”。始终坚持这个原则，你的说话水准就可以提升一个台阶。
姚清清大学毕业没多久，论工作能力还真没多少真材实料，也没有什么骄人“战功”可彪炳，比同一办公室的其他同事差远了。可是，办公室里的好处她一份也没落下，还被挑选到总经办当秘书去了。姚清清玩转职场的妙诀之一就在于她有张会说话的小嘴，婉转啼落，说出来的话就像熨斗一样，将他人的心熨帖得舒舒服服的。心理既然得到了满足感，自然也就甘愿分点好处给她。这好处可包罗万象，如内部信息、带旅游性质的出差、学习等等。
姚清清没去总经办时，就极为懂得和领导沟通，办公室经常能听到她说“老大，你看这个方案处理得怎样？”“老大，我和你一起去吧？”“还不是老大的功劳”，“老大，拜拜，出差早点回哟”。每天老大长，老大短的，相比于那些和领导保持距离的清高同事，姚清清的刻意亲近，自然让领导倍感舒坦，毕竟领导也是人。姚清清在工作上的请教也让领导享受到了指导他人的成就感，所以，即便姚清清工作能力很一般，甚至时不时需要领导劳心费力地为她小小善后，但是，领导乐意。
有一次，姚清清的奖金被扣，领导还亲自去和财务部协调，硬是把扣掉的奖金又给补齐了。要知道，在办公室，领导需要的不只是冲锋陷阵的猛将，还需要能满足他心灵需要的员工。到处都是“孙悟空”，一个“猪八戒”也没有，领导会感觉很郁闷，很压抑的。
说他人爱听的，意思就是说出来的话一要柔顺妥当，二要尽量挑别人最得意之事来说，而不是莽撞地踩踏雷区。姚清清之所以能升到总经办去，就和她的善于说话有关。
人事部负责人老赵一生中的得意之作就是他的儿子。儿子清华大学毕业后赴美留学，如今在美国一个比较大的航空公司工作，混得风生水起。为了和老赵套近乎，获得更多内部人事消息。姚清清在一次午餐时邀上三四个同事，故意和老赵一桌，又故意向在座各位夸奖老赵的儿子。掐准命脉，直挠到老赵的痒处，老赵被她吹捧得眉飞色舞，大讲特讲自己的教子之道。姚清清又假装问了几个问题，在众人面前，很是满足了老赵的面子。当然，老赵也深深记住了会说话的姚清清。后来，姚清清又不失时机地和老赵有了几次交集，让老赵感觉姚清清不止说话有方，处世也挺灵活的，还算是个可造之才，渐渐地就拿她当自己人了。一旦有了升迁机遇，自然会暗中通风报信。
说别人爱听的，除了大方地宣扬他人之长外，对于他人的短处，也要尽量委婉柔和地说出来，比如，别人欢天喜地地奉上自己的得意之作，你一眼看到几处硬伤，切忌直截了当地说出来，以免伤害他人自尊。此时你应该先夸奖，再平和地提出建议和鼓励，别人一定愿意将你当成自己人。而且由于你中肯的建议，让别人的工作更好，别人也会在心里暗暗感激你，
所谓问自己想问的，就是说你在询问任何问题时，要紧紧围绕着自己想知道的事情来问，有策略有技巧地问。不问张三，不问李四，不问王二麻子，注意力不要集中在不相干的人身上，分散了自己的能量。同时也不要过分关注人际是非。对你来说，职场就是一个获得生产力，让你能过上高品质生活的途径，所以，要学会精简一些，客观一些，这样方能显示出自己的职业素养。一个什么都问又毫无方向感的人，只能给领导留下八婆的劣质印象。
当然，问也要遵守询问之道，有的问题宜开门见山地问，有的问题宜转弯抹角地问，而有的问题打死都不能问，静观事态如何变化，答案或许就自动浮现了。这个就要靠你自己依据情势来灵活把握了。
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