这个说话老蹦英文单词的女海归，与国内市场总是格格不入。要她做一个有关化妆品的策划方案，她却执拗地要在广大农村推广这套单价30元、全套230元的防晒霜，理由是职业特点使农民们终年在阳光下暴晒。
“他们全年的收入才多少啊？”同事咕哝。
“没关系，最重要的是观念的更新。房子那么贵，远远超过中国人的平均工资，买房的还不照样前仆后继……”
每每听到李怡静仿佛置身世外地说“中国人中国人”时，老板就直冒冷汗，一个对国家和现实这么缺乏了解的年轻人，能指望她在市场推广上有多清醒呢？尽管李怡静还在孜孜不倦地学习，什么新潮学什么，如果充电的东西与现实严重隔离，又会有什么效果呢？
李怡静就像EVD，之前的VCD、DVD其实也蛮好用，EVD价格贵不说，最要命的是，市场上很少有合适的碟与它配套。既然不适应市场，就只得淘汰它。
电脑——兼容性能好且不断自我升级
陈暄被提拔为市场部经理的消息一传出，让大家颇感意外，又觉得在情理之中。
意外，是因为与其他几位选手相比，在单项上她都有差距：美貌、资历、订单量和学历，至多算中等。有人说，陈暄的胜利，是田忌赛马式的胜利，她具备错位优势，不与强者争一时的长短，而是以长击短。
但老板作出这个决定最根本的原因是：陈暄的兼容性好。
说实话，市场推广部个个都是强者，但他最需要的是能把这些强者巧妙捏合在一起的人。
陈暄和这些同事，都保持着善意的友好与有分寸的距离。最近的一次联欢会，陈暄显示出她的组织能力——她安排爱表现的方璇当主持人、稳重的老关负责后勤、内秀的汤婉莹来串台词、创意无限的Tony表演小品。若是组织者做不到人尽其才，换一种组合，结果一定会很糟糕。
这个27岁的女孩相当大气。在选部门经理前夕，方璇、老关、汤婉莹和Tony都趁机表扬了自己、鄙薄了旁人。轮到陈暄时，她客观地分析了每个人的优势，对劣势也给予了中性的评语，最后她说：“我相信自己的能力，但最后的定夺始终由老板决定。”
这几年，陈暄也在不断地自我升级，虽然没有赶时髦地去考研，却在专业上孜孜以求。利用业余时间，她掌握了日语和韩语，这两项技能使她在东亚市场方面具有独特的优势。因此，老板就将市场部经理这个炙手可热的位子给了她。
陈暄就像一台电脑，兼容性极好，装上软件、接好接口，即可与打印机、传真机、音响、数码照相机实行联动；而且，电脑既能忠实地执行人的指令，又能与人随时互动，既实用又好玩；电脑还能不断地自我升级。聪明有远见的OL最好像陈暄一样，做一台实用的电脑，让自己早日完成从职场新鲜人、业务骨干到职业经理人的蜕变。
哪类白领最容易下岗
流动的职场就像一列巴士，一路往前行驶时，人总是上上下下。总的说来，以下几类白领最容易遭遇下车的命运。
没有一技之长的“路人型”
在科学与技术日益精进的今天，一个人要想成为“全才”，除非具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长的“路人”往往成为被首先考虑下岗的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要、互相依存。倘若个人能力超强堪比“大白鲨”，但不善于协作，没有团队精神，结果也只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
变化着的社会环境决定了没有一个人能永远固定地扮演某一社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些故步自封、不思进取的“贝壳型”职业人，最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以致淘汰出局。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
办事效率低下的“乌龟型”
看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心，然而，在高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”职员，将毫无疑问地被激烈的竞争大潮所淹没。
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