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30.6大秘籍助你走出职场冷宫(1/2)

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俗话说:“人无千日好,花无百日红。”不单古代后宫里如此,职场同样如此,你能够让上司“宠”你一时,却不能让他永远“宠”你。如果外部环境发生变化,或者你自身的核心竞争力下降,或者由于别的什么原因,上司的红人就会换作别人,在风诡云谲的职场,这实在是再正常不过的事了。

失宠并不是一个突发事件,在失宠之前上司或多或少都散发过一些信号弹。比如,不再分配给你重要工作、不再赞扬你的业绩、不再给你加薪升职、做决策时有你没你无所谓,俨然当你是透明人。以前你十分讨厌开会,但现在大会小会都不通知你参加,甚至故意在你外勤时召开,估计上司是不想再看到你那张脸,不想再听到你提的任何意见和建议了。或者,突然增加或减少你的工作量。减少你的工作量是要逐步削弱你的权力,增加工作量则是为了挑战你的承受力,如果你挺不过去,上司就可以顺理成章地“找个人来帮你”。另外,对你的奖惩也变得模糊。当你取得了明显的成绩,放在往日一定会获得奖励,而现在上司却轻描淡写假装没看见;你犯的一个小错误——搁在别人身上也就是两三句批评,上司却大书特书,恨不得拉你出去痛打五十大板——你就应该明白,以往的奖惩标准在你身上已经不适用了,你正式被打入了冷宫,进入了职场失宠期!

危机时分,你一定要冷静下来,沉着应对,明白职场就像一根波浪线,有起有落,对任何人都如是。当你失宠时,要懂得积蓄力量,寻找机遇,借助以下6大秘籍平稳地走出职场冷宫:

秘籍1:扔掉受害人心态

失宠后,OL通常都会有一种自我怜惜的“受害人心态”,觉得自己自始至终都是正确的,只是不公平的老板和龌龊的同僚,用卑劣的手段在“整”自己。有这种被动消极的“受害人”心理的人,往往站在所谓“善良”、“道德”或“原则”的制高点,向下俯视众生,她记住的都是自己的好和别人的坏,她会从一个“受害人”转变为“愤世嫉俗者”,职场在她的眼里变成了弱肉强食的丛林,而自己的定位则是可怜兮兮的小白兔。

对于有“受害人”心态的人,刚开始会有人同情,久而久之就不会再有人同情甚至帮助,谁会喜欢逢人便说“阿毛”的祥林嫂呢?谁愿意理解一个心理灰暗扭曲的人呢?如果你不幸就是一位“受害人”,请冷静检查自己的心理,运用独立意志和自我意识去磨炼自己的心态,换位思考一下。如果你是老板,你愿意雇佣一个整天一副受气包模样的员工吗?如果你是员工,你愿意追随一个凡事都抱怨他人的老板吗?

秘籍2:学会危机公关

危机公关也是职场人必备的一项技能。有时候面临降职等危机时,不要让意识走入死胡同,将思路打开,静心下来,暗中蓄力,表现出被公司老板赏识且无法替代的能力,问题自然而然就解决了。切莫以离职来简单化地解决问题。

甲对乙说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”乙建议道:“我举双手赞成你报复!一定要给这个破公司一点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”甲问:“为什么?”乙说:“如果你现在走,公司损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失。”甲觉得乙说得非常在理,于是努力工作。半年后,甲有了许多的忠实客户。再见面时,乙问甲:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”甲淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”

简娜是一家图书公司的编辑,责编了一套军事题材的图书,投放到市场上后却血本无归,让公司蒙受了不少损失。营运总监找她谈话,意欲狂风暴雨的一阵猛批。简娜说:“发行不好确实挺让人揪心,只是这套书我只负责校对,其他的环节我不是特别清楚,要不你去查一下这个选题的流程报告吧?”这套图书从内容到编辑、版式、封面,都是董事长在一手操办。营运总监查了流程报告,自然什么都明白了。公司上下谁都知道董事长行伍出身,有浓厚的军人情结,出这样一套不叫好的书,兴许就是为了图个心理满足。

这两个例子都是“危机公关”的典型,前者“忍”字当头,暗中发力,刷新了老板对自己的印象;后者则很聪明地将自己的不利转化为对老板的不利,下属对上有所忌惮就不会唯你是问——面对一个不利于自己形象的坏消息,要迅速变换概念,转移公众注意的焦点,找到最有利于自己形象的评判标准,而不是纠结于引起危机的那件事情。

秘籍3:表现得像个成功者

在某企业的季度会议上,营销经理说:“最近销售不好,因为竞争对手纷纷推出新产品,研发部要好好研究了”;研发经理说:“我们一直很努力,但预算太少,都被财务部削减了”;财务经理连忙说:“那是因为采购成本上升了”;采购经理也跳起来:“采购成本是上升了10%,那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了,导致原材料价格上涨!”前三位经理恍然大悟:原来如此,如此严重的困难下,我们还能达到现在的成绩,值得庆贺,哈哈!——一群失败者摇身一变为成功者。

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