克莉斯汀·薇纳在自己的著作《别怕大动物：搞定主管，不怕丢饭碗》中，把职场比作动物园，而主管当然就扮演着“大动物”的角色。她认为每个人身上都有一定的“动物性”，弄清大动物们的脾气并利用他们的特点，工作就很容易得心应手。
俗话说：“人上一百，形形色色。”身为职场中的一员，你无法选择你的上司，只能适应上司。漫漫职场一路走来，你难免会遇到与自己性格迥异，甚至相克的领导。比如说，你是个有条有理的人，但主管偏偏是想法丰富又凌乱的“松鼠”；作为女性的你希望家庭事业兼顾，遇到的老板却是全年无休的“蚂蚁”。如何与这些同自己属性不合的上司和谐共处，决定着你的未来走向。对于天性敏感的职场女性来说，要善于适当缩小自我，培养大女人的胸怀，巧妙地与不同领导相处，从而赢得一个美好人生。
与懒散的上司巧妙地周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则她不在影响了整个工作的进度，因为好多决策未能及时由她发出；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，你为此苦不堪言。这些情况又不可能向老板申诉，到头来很有可能给自己造成不利。若不甘心敢怒不敢言地维持下去，不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里的人知道真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，当你是他的兼职长工。比如让你帮他搬家，帮他去食堂买肉包子，家里的水管漏水让你去找水管工，等等。既占用了你的宝贵时间，也让你不胜其烦。你若答应了一次，他就抓住了你的软肋，知道你之所以屈服，是因为畏惧他的权力。
对于这类公私不分的上司，一定要给他们一枚软钉子，在他第一次提出私人要求时，就要巧妙拒绝，不给他第二次开口的机会，绝不能让他认定你是一个没有原则的软柿子。比如说，上司要你节假日帮他搬家，你不妨这样回应：先祝贺他乔迁之喜，并主动提供几个信誉较好的搬家公司的信息，同时，找出一个比较强势的理由回绝他，你可以说周末要和男友去见未来婆婆，然后不经意地补上一句，以后周末可能都要两家轮流跑了。他就知道，你公私分明，节假日是不能随便占用的。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多：“我手头上有三个报告要写，老板说今天就要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，不犯错，业务能力强，他便“敢怒不敢言”了。最重要的是，你要提升自己的价值，加重自己的分量，上司自然不会拿这等小事来烦你。
对情感脆弱的上司奉上一杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会儿呆。上司也是人，面对工作同样会感到心力交瘁，家庭生活中也有这样或那样的矛盾，上司的情感有时也很脆弱，需要人来抚慰。如果你就此毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使在上司最脆弱的时候，她也只需要适度的关心，一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意地讲个笑话，开解她郁闷的心情，她会非常感激。切忌不要企图和她走得太近。你要明白，真正关心上司的出发点应是爱戴而不是利用。
对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类上司是强权派，认为自己手上有利器，只要不断地威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值，当你对于他来说具有高价值时，他会自动服软的，甚至还会反过来讨好你。而对于那些能力不甚强的OL，当你预见到他将会对你恶语相向时，必须事先想好回敬他的措词，让他看到你对人格的坚决捍卫。更重要的是，不要被他吓倒，不要一味忍耐，当然，最重要的还是提升自己的价值。
对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
有些男上司，虽然家中已有妻儿，仍会利用权力和地位去追求女同事，搞点情感小补贴。有些女同事会立刻辞职，简单地避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，岂不是太不值得了！所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你时，你可以装傻地问他：“你太太也一起来吗？”或者表示高兴地说：“好的，顺便介绍一下你太太给我认识吧！”
有些上司不会避嫌，直接邀请你，你也不妨大方地答应下来，但只是赴一些小约会，如下午茶、午饭之类。另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
对变色龙式的上司切记他曾说过的话
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