没想到，月末的时候，一份由Camelia负责打印的合同有个数据出错了，虽说影响不大，而且合同经过两级上司过目后，他们都没有发现这个错误，可是Camelia觉得这个问题她应该负最大的责任，况且，自己不是还有一个犯错的机会吗？于是，Camelia主动向上司打了报告，说明了情况，愿意承担后果。
出乎Camelia意料的是，老板竟然找她谈话，觉得她“心理素质很强”、“勇于承担责任”，除了让她加班修改错误之外，不予追究。看着老板欣赏的眼神，Camelia心里在偷笑：我可以送给自己一趟汤池温泉之旅作为奖励了。
从那以后，Camelia每个月的“犯错指标”都没有用完过，月月奖励自己的感觉让她觉得特别好。
第三面是互动：让别人帮助自己
职场中，像诸葛亮一样事必躬亲虽然是勤奋努力的标签，但未必就能换得到自己想要的。有时候，适当让别人给予自己帮助，不仅可以减轻工作上的负担，还可以拉近同事之间的距离。
以前的Camelia就是一个女诸葛，什么都是亲力亲为，从不给别人添麻烦，如今她学会了给别人适当帮助自己的机会，既联络了同事感情，又能提升同事的价值感，谁不喜欢“我很重要、我很能干”的感觉呢？电脑坏了，她会请刚来的销售员小尹帮忙，因为她知道小尹一直对计算机感兴趣，次数多了，其他同事都把小尹当做业余高手，有什么电脑问题都请教他。小尹的这点特长在Camelia的传播下，“震动”了技术部，小尹后来被技术部要去，干他喜欢的工作去了。Camelia也觉得很高兴。
若是在电梯里，大家都沉默着，可Camelia会柔声说“请帮我按下12层”；抱着文件，大家都匆匆忙忙地走，Camelia会请身边的同事帮她开门；公司开例会时，Camelia会请平时最拘谨的那位女同事帮她分发文件。甚至在她出差的时候，她斗胆请上司帮她照看办公桌上的熏衣草——结果等她回来，上司竟然对它产生了感情，将它据为己有！
因为善于互动，久而久之，Camelia和大家的距离拉近了，同事关系融洽了。每天上下班都有人用愉快的声音跟她打招呼，同事们也会请她帮忙做一些小事情，办公室里的气氛在她的感染下，也变得和谐愉快起来，大家不再互相防范，暗地里使劲。即便是竞争，也多了些友谊的味道。
第四面是创意：尝试打破惯例
有一本书里说过，当秘书的，如果老板要在咖啡里加两块糖，你若没有记住，你就完了。很多OL都奉之为职场圣经，严格恪守这个原则，老板喜欢的，她绝对不违背。
Camelia以前也是这样，她的老板是个大胖子，典型的“三高”男人，却偏偏喜欢喝加三块糖的咖啡。每次看到老板那样，Camelia都暗暗为他担心。
一天，Camelia决定冒险只往咖啡里加两块糖，她发现老板没有喝出来。后来，她只加一块糖，老板居然也没有发现！观察了一个星期，Camelia决定将真相说出来。老板若有所思地看着空杯子，说：“其实我是喝不惯咖啡才加糖的，现在喝咖啡都成习惯了，所以加几块糖也不太重要了。”Camelia趁机建议老板每个星期用一个早上来品尝别的饮品，她推荐了降脂降压的大麦茶，并且当场就泡了一杯，老板喝了之后，说愿意试试看。
每个星期一的早上，Camelia就给老板泡大麦茶。几个月后，老板习惯了天天都喝大麦茶了，健康状况自然也越来越好。
这以后，Camelia总是会提一些好点子，把以前不敢说的创意都说出来，而老板总是会适当考虑她的想法。比如在小厅里设置一个员工休闲区，与客户谈判的文件统一用印有公司logo的文件夹，与外国客户打交道时强调他们很环保……
新的事物总是意味着冒险，也意味着前进，在办公室里总有很多惯性的东西，不那么容易被打破。如果每个人都怕“枪打出头鸟”，惯性就会越来越多，人的活力就会大为减退，工作效率自然也容易走低，所以做一个有创意的人，会获得老板更多的欣赏。
第五面是家常：自己就是个普通女人
职场OL用自己辛苦赚来的钱，买房、买车、买自己喜欢的名牌或者奢华物品，都是再正常不过的事了。花自己的钱，来满足自己的需要，已经成为Office
Lady独立自信的标志之一。
Camelia曾经也是这样，她的所有收入几乎都用来买名牌衣服、鞋子、包包，甚至日记本都是200多元钱的Burberry，这让她活得很是疲累，每天都为薪水纠结着，恨不能中个千万大奖。在讲究物尽其用的好友的影响下，品牌意识强的Camelia逐渐转变成了一个朴实低调的女子，她把家里那些舍不得丢掉的东西融入到自己的办公场所，替换掉了原来那些光鲜耀眼的名牌。
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